Ikast-Brande Kommune har oplevet et betydeligt fald i sygefraværet, hvilket svarer til, at kommunen i dag har arbejdskraft svarende til 43 ekstra fuldtidsmedarbejdere på arbejde hver dag. Dette positive resultat har medført, at kommunen nu har det laveste sygefravær siden 2016 og skiller sig ud i forhold til landstendensen, hvor mange kommuner fortsat kæmper med højere sygefravær end før pandemien.
Udviklingen ses som et afgørende vendepunkt efter flere år med stigende sygefravær, der blandt andet blev forstærket af COVID-19. Det markante fald har haft betydning for både kommunens økonomi og for dagligdagen for borgere og medarbejdere. Mindre behov for vikarer betyder, at borgere oftere møder den samme hjemmehjælper, og forældre genkender pædagogerne i vuggestuerne. Dermed skabes øget tryghed og kontinuitet.
I 2022 nedsatte Ikast-Brande Kommune et Rejsehold, der fik til opgave at afdække særlige sygefraværsmønstre. På baggrund af dette arbejde blev der iværksat en række lokale tiltag, hvor medarbejderinvolvering og styrkelse af ledelseskæden var centrale elementer.
I Socialafdelingen er der blandt andet arbejdet med fleksibel vagttilrettelæggelse, psykologisk tryghed og kompetenceudvikling, hvilket har medført, at sygefraværet mellem 2022 og 2025 er faldet med 19,75 procent.
I Sundheds- og Ældreafdelingen er sygefraværet i samme periode faldet med hele 27,58 procent. Her har man blandt andet minimeret ledelsesspændet og øget medarbejderinvolvering gennem projekt Erantis.
Faldet i sygefraværet ses som resultatet af et vedholdende og koordineret fokus på fravær, arbejdsmiljø og trivsel, hvor både systematiske, strategiske og lokale indsatser har båret frugt.
